«Открытый диалог» с презентацией и обсуждением проекта «100 дат российской идентичности: темы, даты, смыслы»
19 сентября в КГУ при поддержке Координационного центра по вопросам формирования у молодёжи активной гражданской позиции, предупреждения межнациональных и межконфессиональных конфликтов, противодействия идеологии терроризма и профилактики экстремизма пройдёт «Открытый диалог» с презентацией и обсуждением проекта «100 дат российской идентичности: темы, даты, смыслы».
III Всероссийская научно-практическая конференция с международным участием «Социально-педагогическая и психолого-педагогическая деятельность: актуальные проблемы, достижения, инновации»
Кафедра психолого-педагогического образования КГУ приглашает принять участие в работе III Всероссийской научно-практической конференции с международным участием «Социально-педагогическая и психолого-педагогическая деятельность: актуальные проблемы, достижения, инновации».
В Костромском университете пройдет круглый стол с участием российских ученых
18 сентября в КГУ пройдет круглый стол «Некоммерческие организации в укреплении суверенитета и субъектности России».
Мероприятие организовано в рамках XIV научно-практического междисциплинарного симпозиума «Рефлексивные проекты и управление». В работе круглого стола примут участие известные российские ученые, общественные деятели, представители федеральной и муниципальной власти.
Собрание для слушателей подготовительных курсов КГУ
Костромской университет приглашает слушателей подготовительных курсов и их родителей на организационное собрание. Проведёт его Ольга Борисовна Панкратова, директор Института гуманитарных наук и социальных технологий, руководитель проекта «Подготовительные курсы КГУ».
4 октября 2024 в КГУ пройдёт тренинг «Теория поколений в работе менеджера»
Центр дополнительного образования КГУ объявляет старт набора на уникальную программу повышения квалификации «Теория поколений в работе менеджера». Программа создана для тех, кто стремится улучшить свои управленческие навыки и научиться эффективно работать с представителями разных возрастных групп. Сейчас многие руководители остро чувствуют, как сильно отличаются их сотрудники: одни консервативные, другие молодые и неуправляемые. Есть ли какой-то один «правильный подход» ко всем поколениям? Важно понимать, что различия между поколениями велики. Каждое поколение сотрудников требует особый подход.